La 5e édition du #RRHDay pour [R]évolution RH a eu lieu au siège du MEDEF, Paris 7e. DRH et décideurs ont confronté leur point de vue sur l'évolution de leur fonction et l'avenir de l'entreprise.
Cette année, un focus a été fait sur la quête des talents, leur attractivité, leur engagement et leur montée en compétences dans une optique d'entreprise ancrée dans une réalité physique et virtuelle.
Dans la bonne humeur et le partage, le #RRHDay permet d'aborder les tendances et innovations RH actuelles et de s'appuyer sur l'expérience de ses pairs afin d'accompagner les transformations actuelles.La 5e édition du #RRHDay pour [R]évolution RH aura lieu au siège du MEDEF, Paris 7e. DRH et décideurs confronteront leur point de vue sur l’évolution de leur fonction et l’avenir de l’entreprise. Formation, innovation, expérience collaborateur, learning, software rh, digital, compétences, gestion des talents, IA, métavers, hybridation, télétravail, engagement, motivation, leadership, tout savoir sur les tendances RH !
DRH, renforcez votre attractivité, favorisez l’engagement et développez les compétences
Cette année, un focus a été fait sur la quête des talents, leur attractivité, leur engagement et leur montée en compétences dans une optique d’entreprise ancrée dans une réalité physique et virtuelle.
Tendances marque employeur, formation, digital RH
Dans la bonne humeur et le partage, le #RRHDay, événement du média JOBSFERIC, permet aux DRH d’aborder les tendances et innovations RH actuelles et de s’appuyer sur l’expérience de ses pairs afin d’accompagner les transformations actuelles. Trois tables-rondes :
- Nouvelles formes d’engagement, nouveau contrat social
Les DRH vont devenir de plus en plus des professionnels de la relation humaine et innover pour proposer d’autres parcours et une autre promesse employeur afin de fédérer et de favoriser l’engagement autour du projet de l’entreprise.
- Aligner les compétences sur la stratégie de l’entreprise dans une logique d’entreprise apprenante
La formation, clé de l’adaptation rapide des salariés
Les entreprises cherchent des profils qui s’adaptent rapidement pour évoluer et non plus des profils d’experts. La formation est la clé aujourd’hui pour pouvoir changer de métier et participer à l’évolution constante des métiers de l’organisation.
- Digitalisation RH : De l’IA responsable au Métavers
Comment l’IA est -elle au service de la performance RH tout en évitant de reproduire les biais cognitifs humains?
Le Métavers, gadget ou vraie innovation pédagogique ou de communication RH notamment pour recruter et pour former ?
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